Unser Verständnis von Coaching:
Wir verstehen Coaching als eine Form der Beratung, die dazu dient, das Wachstum von Stärken und Potentialen einzelner Menschen zu begleiten und zu beschleunigen. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit ist deshalb darauf ausgerichtet, die persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten von Menschen zu entwickeln, sie zu effektivem Tun und Handeln zu veranlassen und den Vorsprung im Markt durch besseres persönliches und kollektives Auftreten zu maximieren.
Voraussetzung für Erfolge in dieser Zeit ist eine Managementkultur, die darauf aufgebaut ist, die Aufnahme von neuem Wissen zu unterstützen, die Fähigkeit zu Veränderungen zu fördern sowie menschliche Bindungen und intellektuelle Fähigkeiten
zu pflegen und zu entwickeln. Wir helfen, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Unsere besonderen Stärken liegen in dem Coaching von Teams.
Nutzen und Vorteile des Coaching für Menschen und Unternehmen:
Nach einer Studie der International Coach Federation sind besonders die folgenden Vorteile für den Einzelnen durch Coaching erzielt worden:
- Klare, realistische Sicht und Einschätzung der eigenen Situation (68%)
- Bessere Zielerreichung (62%)
- Leben und Arbeit besser miteinander zu verknüpfen (61%)
Die Manchester Review Studie (Vol. 6, 2001) erbrachte ähnliche Ergebnisse durch Coaching bei Führungskräften:
- Verbesserte Beziehungen zu Untergebenen (77%)
- Bessere Beziehungen zu den Eigentümern / Aktionären ihrer Firmen bei angestellten Führungskräften (71%)
- Verbessertes, reibungsarmes Teamwork (67%)
- Eindeutig höhere Arbeitszufriedenheit (61%)
Der Gewinn für das Unternehmen:
Das Chemieunternehmen Du Pont hat über einen Zeitraum von 10 Jahren eine „Rendite“ von über 650% für seine Investitionen in ein Personalentwicklungsprogramm mit Coaching erhalten. (Quelle: Manager Magazin 5/2001).
Die International Coach Federation hat in ihrer Metrix Global Studie einen „Return on Investment“ durch Coaching in einem Fortune 100 Unternehmen von über 520 % ermittelt. (www.metrixglobal.net, Nov. 2001)
Unsere Vorgehensweise:
Ein solider strategischer Ansatz ist wichtig und notwendig für den Erfolg des Entwicklungsprozesses, der durch das Coaching begleitet wird. Er ist eine wichtige Voraussetzung, um die kontinuierliche Verbesserung in die beabsichtigte Richtung sicherzustellen.
Wir liefern deshalb eine solide Grundlage, von der aus:
- Ihre Vision und Ihr strategischer Rahmen erfasst werden
- Ihre Markt- und Kundenziele beschrieben werden
- Ihre unternehmerischen Ziele definiert werden
- Themen hervorgehoben werden, in denen Führungskräfteentwicklung
möglich und realistisch ist - Verantwortungsstrukturen dargelegt werden
- die angestrebten Zielgrößen beschrieben werden
Individuelle Vortrefflichkeit des Einzelnen führt zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Wirksames Coaching ist deshalb sowohl strategisch als auch individuell ausgerichtet.
Wir stellen die Balance her zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und den Bedürfnissen des Individuums. Um motivierte, engagierte und sich verpflichtet fühlende Menschen zu gewinnen, muss wirksames Coaching auf diese Bedürfnisse und Wünsche hin maßgeschneidert werden. Um gute Ergebnisse zu erzielen, sollte das Coaching mit den Werten, Visionen und den strategischen Zielen Ihres Unternehmens verknüpft sein!
Der zentrale Zweck eines Coaching - Gespräches ist, einen individuellen Entwicklungsschritt zu schaffen und in Gang zu setzen. Ausgehend von der existierenden Situation eines Menschen - seinen Eigenschaften, Stärken und Schwächen - werden Einstellungs- und Verhaltensänderungen aus der bestehenden Rolle heraus zwischen Coach und Klient initiiert, die die Potentiale und Fähigkeiten des Klienten für die Zukunft aufbauen.
Wenn Sie noch Fragen haben oder ein unverbindliches Gespräch mit uns vereinbaren möchten,
dann rufen uns unter 49(6732)964300 an!